|
年来,随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，很多地方对具有基层工作经历的干部予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。 混基层经历，就像是部分下基层的干部镀了一层“金粉”，有了基层工作经历，在提拔时被“高看一眼，厚爱三分”。所以有的干部打着下基层的幌子，当起了“走读干部”，更有甚者平日里在基层找不到身影，只有在“欢送会”上得以见其真人，等锻炼时间一到，如期调走或者提拔，这种“打制度牌子，钻制度空子”的曲线模式，这种“假装在基层”的镀金干部，这种“金玉其外、败絮其中”的基层锻炼，都是在寻求下一步升迁的“跳板”，并没有达到锻炼目的，也不能积极为基层工作劳心劳力、出谋划策。相比这些混混基层就能轻松升迁的“镀金”干部，那些在基层兢兢业业、任劳任怨的干部，白加黑、五加二地工作，都不一定能换取晋升。这样违背了公平，也挫伤了基层干部队伍的积极性。究其实，基层经历加分的干部政策是好的，“不当元帅的士兵不是好兵”，干部们想提拔升迁的想法并没有错。但是，由于考核没有硬指标，监督没有硬杠子，导致部分机关领导和干部出现“混基层”“镀金”的不良现象，必须杜绝“混”“镀”不良行为，要采取有效措施。一是党委组织部门要完善培养机制，堵塞漏洞，杜绝弄虚作假；二是要加强组织部门、下派部门、基层单位共同监督，确保下基层的干部“沉下去”“人在阵地”“不耍水”；三是要加强对“下基层”“双联”干部的工作考核，“用实绩说话”“用数据说话”“用项目说话”，避免下基层干部“急火攻心”搞形式主义；四是要采取群众公认原则，对有“下基层”“双联”责任的部门和干部实行群众“无记名测评”，作为部门评优评先、部门领导升迁、部门下基层干部提拔的重要参考。 对于下基层干部自身，要本着学习的态度，保持谦虚谨慎的态度、不骄不躁的作风，与群众“零距离”接触、“心贴心”沟通、“面对面”交流，为群众办一些看得见摸得着的实事，只有多管齐下，才能把下基层干部锻炼成不怕火炼的一块“真金”。（蚌山区天桥街道 汤倩楠） |
