近期，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，中纪委网站随后通报了天津市5起不作为、不担当典型案例。从中不难看出，严管和厚爱结合、激励和约束并重，“宽”与“严”间，警示着党员干部，不担当、不作为、乱作为必将受到党纪国法严惩。

时下，仍有个别干部秉持“干得越多，错的越多”的陈旧思想，奉行“不干事、不出事”的荒谬逻辑，在其位不谋其政，思想消极、行为散漫，尸位素餐、碌碌无为，美其名曰“无为而治”。更甚者，谋取私利时，“不亦乐乎”；担当作为时，“退避三舍”，党的事业和人民利益深受其害。

天津5起典型案例中，市青少年传媒事业发展中心主任周效铭“睁一只眼、闭一只眼”，纵容单位员工周某长期休病假；民族事务委员会人事处原处长杨春波自以为“瞒天过海无人问”，发现个别干部档案存在涂改问题不如实上报……这5起案例看似事小，但对于当事人的处理却可谓严之又严，案例留给我们的是对自身在担当作为方面的无尽思考，身为党员干部，担当作为难道不是职责所在，分内之事吗？何必心存侥幸，行掩耳盗铃之事，自欺欺人，直到板子打在身上方才悔不当初。

习近平总书记指出，党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”当前，党中央已从制度层面，建立干部激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，正是广大干部干事创业、大有可为之时，我们理当以时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，披荆斩棘，阔步前行。

因此，新时代必须杜绝为官不为的思想行为，坚决对不担当、不作为、乱作为的行为说“不”，给广大党员干部创造新担当、新作为的舞台，最终方能“成有为之志、究正义之传”。（来源：网站信息）