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“‘基层减负年’工作措施一出，让我们基层干部松了口气。现在上级部门来检查工作，都是直奔主题，空话套话少了，效率高了，省出了更多时间来为群众服务。”谈起最近一段时间上级部门调研检查风气的转变，一名基层干部感慨道。 今年以来，为切实解决困扰基层的形式主义问题，蚌埠市蚌山区积极采取有效措施统筹规范督查检查考核工作，印发《蚌山区“基层减负年”工作措施》（以下简称《措施》），为基层干部“松绑”减负，激励广大干部担当作为，使“指挥棒”真正发挥作用。 《措施》明确对区级各类督查、督察、督导、检查、巡查、考核、考评等事项进行全面清理，从6个方面提出12条具体措施, 对督查检查考核总量、项目、内容和频次，减少报送或查阅台账资料的数量提出具体操作要求。区级层面安排27项，比去年压减50％，对基层督查检查考核事项要减少50％以上。同时，对区级督查检查考核实行计划管理和审批报备制度，并要提前5个工作日报区目标督查办审批。同时，为着力解决文山会海反弹回潮的问题，从大幅精简文件、进一步改进文风、大力压缩会议时间提高会议效率、全面推行一线工作法切实转变工作作风等4个方面提出10项具体措施。要求各级各部门会议数要同比减少10%以上，相同相近会议套开，专项业务工作的会议时间不超过90分钟，单项业务会议领导讲话不超过1个小时，各级各部门发文数同比减少10%以上，政策性文件不超过10页，切实为基层减负增效。 此外，为着力解决干部不敢担当作为的问题，给干事创业者提供宽松的环境和氛围，区纪委监委坚持用足用活用好监督执纪“四种形态”，做到精准问责，精准处置。严格执行《蚌山区关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，坚持客观公正的原则，真正把缺乏经验与明知故犯、尚无明确规定与上级明令禁止、无意过失与谋取私利区分开来。实施鼓励关爱工程，多部门联合探索出台《鼓舞干部担当作为若干激励措施》，每年评选一批“担当作为好干部”“人民满意公务员”典型，对长期表现较差的干部，采取组织处理、全区通报等措施，在管好干部上求实效，充分激发干部队伍干事创业热情。 |
