今年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委持续整治形式主义，紧盯群众反映强烈的突出问题，以强有力的监督执纪问责，促进党员干部严纪律守规矩、勇担当善作为，以实际行动践行“两个维护”。

巩固精文简会，提升基层减负质效。对区级各类督查、督察、督导、检查、巡查、考核、考评等事项进行全面清理，从6个方面提出12条具体措施，对督查检查考核总量、项目、内容和频次，减少报送或查阅台账资料的数量提出具体操作要求。严控会议规模规格，倡导合并开会、套开会议等4个方面提出10项具体措施。截至目前，全区印发文件同比减少62.7%，会议数量同比减少74.6%。

加强制度约束，推进工作标准规范。督促区直各单位对现有制度的执行情况开展“回头看”，采取印发填报制度建设清单、制度执行情况“回头看”排查问题整改清单、新建立和完善制度清单等方式，共梳理制度117项，查摆问题27个，制定整改措施32条。对政治上、工作上、作风上存在的短板和漏洞，新建和完善制度23项，推动工作规范管理，有章可循。同时，认真贯彻落实新修订的《中国共产党问责条例》，全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项，有效激励干部担当作为。

加强日常监督，筑牢廉政风险防控。持续深化“三个以案”警示教育，用足用活用好监督执纪“四种形态”，做到精准问责，精准处置。今年以来，运用“第一种形态”处理15人次，占比65.2%，同比增幅87.5%。适时启动第八轮巡察工作，对11家区直单位及4家二级机构进行政治体检，运用“第一种形态”处置问题线索共计190人次。

压实工作责任，激励干部担当作为。组建6个督查组，采取“明察+暗访”方式，对重点工作责任落实及干部作风等方面情况开展监督检查。截至目前，共开展督查120余次，印发督查通报56期，现场督办3次交办21件，已完成13件，8件正在办理中。加大从基层选拔干部力度，今年以来，在基层一线、战疫情一线干部中提拔干部7人。