蚌山区纪委监委以建立纪检监察干部廉政档案为抓手，多措并举查找纪检监察干部廉政风险点，提升监督精准度。

应建尽建全覆盖。明确区纪委监委机关、派驻机构、区纪委监委班子成员、区委巡察机构全体干部，实现全区纪检监察干部廉政档案应建尽建全覆盖。实行一人一档，内容涵盖个人基本情况、资产、出国（境）和问题线索处置、重大事项报告事宜、党风廉政意见回复等12项具体内容。目前，已对27名纪检监察、巡察干部建立了电子廉政档案，做到应建尽建监督全覆盖。

监督管理注重活。实行动态监督，当纪检监察干部职务调整或涉及个人信息有重大变化时，从调整变化之日起30日内收集更新。在收录已往廉政档案信息基础上，随时补充材料，动态更新内容，全过程记录纪检监察干部个人廉政情况。对新调入纪检监察队伍的干部，在一个月内建立廉政档案。

严格考核廉政关。把廉政档案作为纪检监察干部廉政审查、评先选优、考察推荐等的一项重要参考依据；通过综合分析研判对存在的苗头性、倾向性问题，公正、科学、高效地对纪检监察干部开展廉政评价。去年，出具党员干部廉政回复意见79人次，5人暂缓使用提拔，有效防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”。

“我们实行一人一档、编号管理，还对应建立了电子台账，方便即时检索和动态更新。”该区纪委监委干部监督室负责人介绍，一旦发现纪检监察干部瞒报、谎报、不报个人廉政信息的，将依据相关规定深查细究、严肃处理。