“你作为街道党工委书记，学习有关文件精神存在简单化、表面化现象，没有落实‘四个第一’学习对标制度，存在‘以会代学’现象……”今年以来，区纪委监委领导班子对各单位领导班子陆续开展分层分类政治监督谈话，自上而下传导压力。截至目前，区纪委协助区委对“一把手”开展党内政治监督谈话67人，做到政治监督谈话全覆盖，这是区纪委监委加强对“一把手”监督的重要举措之一。

蚌山区纪委监委紧盯“关键少数”着力破解对“一把手”和领导班子监督难题，全面梳理汇总监督内容，研究制定了《蚌山区开展对“一把手”和领导班子政治监督谈话清单》，切实将对“一把手”的监督严起来、实起来，营造良好的政治生态。

监督清单围绕落实贯彻党中央重大决策部署、中央巡视反馈意见整改以及党史学习教育、经济高质量发展和长三角一体化发展、本人履行主体责任、第一责任人职责或“一岗双责”等重点内容。将监督内容、监督方法、监督保障、结果运用、工作程序和步骤进行细化和明晰，明确了对“一把手”和领导班子监督的3类7个方面23项具体内容，明确要求各级纪检监察干部在工作中注意收集、调研、分析关于“一把手”和领导班子监督工作清单，实行月报告制度。

为确保监督清单任务落实落细，区纪委监委搭建了党风政风监督室统筹监督、区直相关部门协同配合、派驻纪检监察组归口监督、巡察力量参与监督的统筹联动、协同配合的“一体化”监督模式，凝聚监督合力，加大对全区各部门、各单位“一把手”和领导班子履职情况监督的“全覆盖”。

同时，积极探索创新，开展监督式调研，通过“看、听、问、谈、查、督”6个环节，达到压实政治责任、传导工作压力、发现存在问题、督促问题整改效果，实现“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让群众感受到纪检监察就在身边、正风肃纪反腐就在身边，切实营造风清气正的政治生态。