“工作期间要时刻严守办案纪律，做好保密工作，增强证据意识、程序意识、法治意识，要积极主动，团结同事，谦虚谨慎，认真总结。”日前，蚌埠市蚌山区纪委监委相关负责人对担任乡、街道纪工委书记2名年轻干部开展谈心谈话，提醒他们时刻绷紧纪律弦，锤炼履职本领。

今年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委统筹整合各乡（街）纪（工）委、派驻纪检监察组以及委机关各部门力量，充分运用谈心谈话这一“利器”，把谈心谈话作为日常监督的必要手段、以案促改的重要环节、刀刃向内的重要举措等，有效推动责任落实、问题整改、廉洁履职，提升监督执纪质效。

　防微杜渐早提醒。紧盯“关键少数”，分类开展教育监督。谈话中，针对“在有关政策执行过程中，督促落实、协调配合、监管问效不够，缺乏推动高效落实、履行监管责任的自觉，反映出你单位存在重部署、轻落实……”按照工作安排，区纪委书记、副书记通过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等4种形式，与20名乡（街）、社区中心下级党（工）委“一把手”开展党内谈话，指出在思想、作风、纪律等方面存在的问题以及全面从严治党薄弱环节。把运用“第一种形态”作为严管厚爱、治病救人的重要举措和有力抓手，运用批评教育、谈话提醒、约谈函询、诫勉谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。截止目前，精准运用监督执纪“四种形态”处理69人次，其中第一种形态占比72.7%。

　以谈促改出成效。按照开展以案促改要求，把谈心谈话作为做好案件查办“后半篇文章”的重要一环，针对查办的典型案件特点，深入剖析案件背后暴露出来的制度缺失、监管漏洞、用人失察、作风不正等问题，结合日常监督、专项检查、巡察、督导调研了解掌握的情况，精准整治靶心，与案发地、案发单位党组织、纪检监察机关（机构）主要负责人谈心谈话，唤醒党员干部党性觉悟和纪法意识，防止小错酿成大错，压紧压实全面从严治党“两个责任”，确保整改落实到位，堵塞监管漏洞。同时，发挥“关键少数”头雁引领作用带动管住“绝大多数”，提升一体推进“三不腐”的治理成效。

　刀刃向内传压力。将谈心谈话作为刀刃向内的重要举措，通过印发《关于加强纪检监察干部谈心谈话工作的通知》，在全区全覆盖开展纪检监察干部谈心谈话工作，秉着“谁管理，谁负责”的原则，督促各乡街道、社区中心纪委书记、派驻纪检监察组长认真落实好第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，机关各室主任、各派驻（出）组组长采取个别谈、集体谈等方式，及时发现苗头性倾向性问题等，通过一级抓一级、层层抓落实，推动谈心谈话制度化常态化，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。截至目前，开展日常谈心谈话共170余人次，专题廉政谈话32人次。