“这次谈心谈话既让我感受到组织的关心关爱,又是对我的提醒和教育，作为纪检监察干部，我将坚持高标准严要求，经常对标对表、及时纠正偏差，做到自身正自身硬自身廉……”近日，蚌埠市蚌山区纪委监委一名纪检监察干部在接受谈心谈话后表示。

去年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委通过“四个注重”深入查找潜藏的顽瘴痼疾，有针对性地对纪检监察干部在思想动态、工作情况和廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，提出具体要求、督促落实整改，促进谈心谈话走深走实。

注重谈话“深度”。利用大会宣讲、教育自学等方式，把政治素质、工作能力、清正廉洁等方面列为谈话要点，做好政策解释和思想发动，引导纪检监察干部主动讲清自身存在的问题，力求把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，确保谈出实效。

注重谈话“力度”。构建谈话督导机制，明确专人负责。采取“随机抽查、对账检查”等方式,对全区谈心谈话落实情况进行检查,及时反馈督促。围绕谈心谈话过程中发现的问题，以部门为单位形成台账，分类甄别，梳理问题清单，对于发现的问题，督促各部门细化整改措施，明确整改时限。

注重谈话“高度”。谈话前，结合纪检监察干部工作实际，聚焦“六个是否”,细化谈心谈话提纲，梳理个性清单，分层次、分部门，因人而异确定谈话内容。谈话时，结合谈话对象岗位存在的廉政风险，谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强纪检监察干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性。

注重谈话“温度”。聚焦谈心谈话温度，“分析人”和“分析事”相结合,科学确定谈话对象的范围和谈话的内容，采取“一对一、面对面”原则,注重倾听被谈话人的倾诉,让被谈话人感受到监督执纪的“温度”，帮助打开心结,卸下思想包袱，轻装上阵。